Как заставить работодателя соблюдать Трудовой кодекс?
Просмотров: 1Здравствуйте. Вопрос о не нормируемом рабочем времени, на заводе недавно был перезаключён трудовой договор в котором есть положение о не нормируемом рабочем дне. Работа сменная, по 12 часов.Теперь работодатель требует быть на работе за 20 минут до начала смены, для получения планового задания и т. д. Это нарушение ведь согласно Трудового кодекса под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Как заставить работодателя соблюдать трудовой кодекс? Есть и второе нарушение, согласно статьи 91 -Работодатель обязан вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым работником. А у нас ведется только табель работы без учета этих 20 минут, то есть время не фактическое, а это нарушение 91 статьи Трудового кодекса.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию о нарушении работодателем ТК.
