Как оформить на производственную практику студента-иностранца?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

К сожалению нет, как только со студентом будет заключен трудовой договор, в данном случае скорее всего срочный, вы тут же попадаете под действия п. 4 ст. 13 Федерального закона от N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) организации имеют право привлекать и использовать труд иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу." соответственно если студент не располагает разрешением на работу и вы заключили с ним трудовой договор то согласно ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях привлечение этого иностранного гражданина к трудовой деятельности без разрешения на работу может обернуться для организации наложением штрафа в размере от 250 000 до 800 000 руб. либо административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток, а для его должностных лиц - наложением штрафа в размере от 25 000 до 50 000 руб.

Я бы рекомендовал бы вам вместо оформления со студентом трудового договора, направить его на обучение производственному процессу или ознакомительную практику. Соответственно нет заключенного трудового договора, нет проблем у вашей организации