Законно увольнение за прогул, в такой ситуации?
Просмотров: 2Добрый вечер! У меня такая ситуация, за 3 месяца было 6 прогулов (в октябре- 3, в ноябре -2 и в декабре -1). Работаю в школе. Каждый раз предупреждала зам. по воспитательной работе, что не могу приехать либо по состоянию здоровья или из-за проблем с машиной (не конкретно работодателю писала, а заму по воспитательной работе). Отсутствовала всегда по 1 дню, а на следующий приходила. Никаких справок за этот один день прогула у меня нет. По приходу в школу на следующий день меня не просили писать объяснительную и никаких актов мне не показывали. Сейчас же работодатель говорит, что уволит по статье. Имеет ли он на это право?
Уточнение от 16 декабря 2013 - 12:41
Так я не поняла, имеет ли работодатель право сейчас (в декабре) запросить объяснительные за прогулы в октябре или ноябре, составить все акты и уволить?
Или уже истек какой то срок и за прогулы в ноябре и октябре он уже не может меня уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, работодатель может уволить вас за прогул, если сочтет, что причины вашего прогула не уважительными (исходя из объяснительных).
Расторгнуть трудовой договор с работником по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул можно только при соблюдении определенных условий. А именно работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Трудовой кодекс не содержит какого-либо перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. В каждом конкретном случае этот вопрос решается с учетом всех сопутствующих обстоятельств, при которых он был совершен, и тяжестью совершенного проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). На практике уважительными причинами признают:
- болезнь самого работника;
- болезнь членов семьи работника;
- транспортный коллапс;
- нелетную погоду;
- другие форс-мажорные обстоятельства (аварии, катастрофы и т.п.).
Для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан строго соблюсти всю установленную ст. 193 ТК РФ процедуру:
во-первых, обнаружив совершение дисциплинарного проступка работником, работодатель должен затребовать от него письменное объяснение по этому факту; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено - составляется соответствующий акт и тогда непредставление работником объяснения не будет являться препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 и 2 этой статьи);
во-вторых, дисциплинарное взыскание применяется (за некоторыми исключениями, установленными ч. 4) не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3);
В ситуации, когда работник совершил прогул и работодатель намерен применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения, трудовым законодательством не предусмотрено издания отдельного приказа о признании отсутствия работника на работе прогулом. Издается либо приказ о прекращении трудового договора, либо два приказа: о применении дисциплинарного взыскания и о прекращении трудового договора.
Да прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК, однако такое увольнение возможно при соблюдении определенных процедур прописанных в 193 ТК, до применения дисциплинарного взыскания (в данном случае увольнения за прогул) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, плюс ко всему работодатель обязан издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и ознакомить вас с ним в течении 3 дней, под роспись, если вы отказываетесь о подписи, то должен быть составлен еще один акт. В любом случае дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В случае несоблюдения работодателем процедур увольнения за прогул, у вас велики шансы опротестовать это решение и восстановиться на рабочем месте.
