Какие льготы есть у организации выполнившей аттестацию рабочих мест?
Просмотров: 1Какими льготами обладает организация, выполнившая у себя работы по аттестации рабочих мест по условиям труда, при перечислении средств в Фонд социального страхования РФ по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
C 2012 г. размер снижения страхового тарифа или надбавки определяется по итогам работы компании за 3 года. При расчете льгот должны учитываться результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных медосмотров.(размер скидки не более 40% от установленного тарифа)
В соответствии с дополнением, внесенным в абз. 2 п. 1 ст. 22 Федерального закона N 125-ФЗ, фирма не может получить скидку к страховому тарифу, если на производстве были случаи со смертельным исходом.
Кроме того, ФСС РФ имеет право компенсировать работодателю расходы, связанные с охраной труда: траты на обучение по технике безопасности на производстве, приобретение спецодежды и обуви и других средств индивидуальной защиты, санаторно-курортное лечение сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях.
Сотрудникам, которые заняты на вредных и опасных производствах, работодатель выплачивает компенсации, которые не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, Письмо ФНС России от 06.09.2011 N ЕД-4-3/14453@). В этой преференции есть только одна сложность: единого перечня специальностей, по которым действует данная льгота, нет. Поэтому аттестационная комиссия рассматривает работу каждого сотрудника в отдельности и выносит решение, насколько она может быть опасна для жизни и здоровье человека.
Если в ходе обследования предприятия будет выявлено, что трудящийся на нем работник подвергается неблагоприятным для его самочувствия факторам, то эти сведения необходимо зафиксировать в коллективном и трудовом договоре, а также в других локальных актах компании (ст. 219 ТК РФ).
При применении данной льготы очень важно отличать компенсации от доплаты за вредные условия труда. Последние, в соответствии со ст. ст. 146 и 147 ТК РФ, облагаются НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина России от 19.06.2009 N 03-04-06-02/46, Постановление Президиума ВАС РФ от 17.10.2006 N 86/06).
