Декрет в поздние сроки, как осуществить по закону?
Просмотров: 1Добрый день!
Мой больничный лист будет с 18 декабря 2013 года, я хочу уйти в декрет с 01.01.2014. Как это возможно осуществить законным путем? Какие ФЗ подтверждают данное право?
Спасибо.
С уважением, Диана
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Законодательство не запрещает женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск (ст. 255 ТК РФ).
Предоставление отпуска по беременности и родам регламентируется ст. 255 Трудового кодекса РФ.
Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, работнице необходимо:
- написать заявление работодателю, в котором должна быть четко прописана дата начала декретного отпуска;
- представить в организацию надлежаще оформленный листок нетрудоспособности.
Следовательно, для того, чтобы декретный отпуск был предоставлен, необходимо не только наличие листка нетрудоспособности, но и наличие заявления от работницы о Если работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, но она продолжает трудиться, то такой больничный лист подлежит оплате с момента фактического ухода работницы в декретный отпуск и до его окончания, указанного в листке нетрудоспособности.
Обратите внимание, что продлевать отпуск по беременности и родам на количество дней, в течение которых работница продолжала работать после 30 недель беременности, запрещено, так как это противоречит нормам ст. 255 ТК РФ (Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).
Таким образом, вы можете уйти в отпуск по беременности и родам с 1 января 2014 года, но ваш больничный будет оплачен с 1 января по ту дату, которая указана в больничном (отпуск не увеличится на те дни, что вы проработаете с 18 декабря по 1 января) В период с 18 декабря по 1 января работодатель должен вам будет платить заработную плату ( а не оплачивать больничный).
В Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу N А31-357/2008-7 отмечено, что предоставление отпуска по беременности и родам и выплата соответствующего пособия носят заявительный характер. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине при наличии ее заявления о предоставлении отпуска и предоставлении листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам также производится после обращения женщины, имеющей право на такое пособие, к работодателю.