Сумма выплат при сокращении. Порядок перевода.
Просмотров: 3Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку будет 1,5 года только в феврале 2015 года). В компании из которой я уходила в декрет идет реорганизация, одно из подразделений перестает существовать, при этом большинство сотрудников будут переведены в новь созданное подразделение в другом юридическом лице. Всем таким сотрудникам высланы письма приглашения. Мне тоже предлагают выйти 31.12.2013 года из декрета на один день, написать заявление на увольнение, устроиться в новом подразделении и снова уйти в декрет. НО должность предлагают другую, вместо Начальник - Главный специалист, а самое главное другой оклад (в 1,5 раза меньше). При этом существует большая вероятность, что это вновь создаваемое подразделение просуществует недолго и также будет упразднено (до моего выхода из декрета). В случае, если я отказываюсь от предлагаемого перевода, мне предлагаю оформить письменный отказ.
Вопросы: 1. Как будет рассчитана сумма выплат при сокращении из нового подразделения? Не совсем понимаю, так как фактически получается, что отработаю в этой компании один день.
2. Могу ли я рассчитывать на выплаты по сокращению в той, компании в которой числюсь сейчас, если напишу этот письменный отказ или лучше этого не делать? Какие права я имею в данном случае?
При необходимости могу ответить на уточняющие вопросы.
Заранее огромное спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если я вас правильно поняла, то у вас идет не сокращение штата или ликвидация, а реорганизация организации. Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК). Так же как и смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком работодатель ни сократить, ни уволить не может, кроме случая ликвидации организации (ст.261 ТК). Никаких заявлений подписывать не нужно! Так как трудовые отношения с работниками, основанные на трудовых договорах, которые были заключены до проведения реорганизации, продолжаются, если они не отказались от продолжения работы. Если вы выйдете и подпишите заявление по собственному желанию, то вас уволят и на новую работу могут и не взять, тем более что так переводы не оформляют. Никаких письменных отказов тоже оформлять не нужно. Даже если при вашей реорганизации идет сокращение штата , то вас это все равно не касается, потому что в соответствии со ст. 256 ТК - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В отпуске по уходу за ребенком сократить не могут.
Пригрозите работодателю трудовой инспекцией.
Здравствуйте!
В описанном Вами случае происходит реорганизация предприятия - прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц. Осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.
Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. пятая ст. 75 ТК РФ), трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не увольняют и не принимают на работу в новую организацию.
В силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Исключением является увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
Т.о., Вам не нужно выходить на работу и подписывать какие-либо документы на увольнение из старой организации и прием в новую организацию, поскольку это не законно (ст. 75 ТК РФ).
Рекомендация эксперта
Не спешите подписывать какие-либо документы.
При реорганизации предприятия трудовые договора продолжают свое действие автоматически без проведения процедуры увольнения . Не подписывайте никаких бумаг, так вы сохраните должность и размер заработной платы. При ликвидации в последующем вновь возникшей организации вам должны произвести все предусмотренные статьей 178 ТК РФ выплаты компенсаций.
