Увольнение по сокращению штатов
Просмотров: 2Трудовым договором от 03 сентября 2009 г. рабочее место определено в г.Москва. Фактически трудоустройство и работа выполнялись в Краснодарском крае, не выполнены требования ст.72.1 ТК.
Могу ли я в судебном порядке закрепить рабочее место, там, где выполнялись работы с 03 сентября 2009 г. по ноябрь 2011 г. для увольнения по сокращению штатов? Имеется письмо от моего работодателя ген. подрядчику о том, что он увольняет персонал по сокращению штатов.
Уточнение от 3 февраля 2012 - 09:05
Рабочее место в Краснодарском крае никакими документами не оформлено, не выполнено требование ст.72.1 ТК(УКАЗАНО РАНЕЕ). Работодатель требует прибытия к месту, указанному в трудовом договоре. Остальное читай в первоначальном изложении ВНИМАТЕЛЬНО, ИЛИ ПОСОВЕТУЙСЯ С КОЛЛЕГАМИ. В ТВОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ aslaug СОМНЕВАЮСЬ. ЛИЦО САЙТА СВОИМИ ЗНАНИЯМИ И ОТНОШЕНИЕМ ПОГАНИШЬ. ЗА КАЖДЫМ ОБРАЩЕНИЕМ СУДЬБА И БОЛЬ ЧЕЛОВЕКА.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При чем здесь рабочее место, если сокращается должность. Конкретно оценить вашу ситуацию при отсутствии достаточной информации не представляется возможным.
В соотв. со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Т.о. если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия
то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Целесообразно обратится к Работодателю в письменном виде с предложением реализации нормы, предусм. указанной статьей и внесения сведений в труд. договор непосредственно либо путем заключения дополнительного соглашения к договору.
В случае отказа Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию по труду либо прокуратуру.
