Оплата сверхурочных часов

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как определить число часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном (двойном) размере, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени? На практике используются следующие варианты.

Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

Добрый день!

Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, установлен ли Вам суммированный учет рабочего времени. Судя по Вашему вопросу, можно предположить, что Вам установлен суммированный учет рабочего времени с у учетным периодом квартал.

Это значит, что сверхурочная работа подсчитывается и оплачивается по итогам квартала.

Вот смотрите - у нас 4 квартала - 1 квартал - январь, февраль, март

2-й квартал - апрель, май июнь

3-й квартал - июль, август, сентябрь

Скорее всего сейчас у Вас вопрос по 3-му кварталу.

Давайте посмотрим производственный календарь, в котором зафиксирована норма рабочего времени.

При 40-часовой рабочей неделе (как правило, она действует для большинства работников) норма часов за квартал составляет 528 часов http://base.garant.ru/70244624/

Теперь Вы должны отследить, сколько часов Вы отработали за квартал. Если больше 528 часов, то оплата должна производиться согласно ст.152 ТК РФ - за первые 2 часа в полуторном размере, за остальные - в двойном.

Сейчас Вам нужно посмотреть свой трудовой договор и понять, установлен ли Вам суммированный учет рабочего времени и с каким учетным периодом.

2. Посмотреть по табелям учета рабочего времени, сколько часов за каждый месяц 3-го квартала у Вас стоит в табелях.

3.Сложить эти часы за 3 месяца и Вы узнаете, есть у Вас переработка и сколько.

Можно свои часы посмотреть и в квиточках на зарплату - там в каждом месяце должна стоять расшифровка, сколько часов отработано

Уточнение от 11 ноября 2013 - 18:11
Извините, не доглядела, что у Вас 36-часовая рабочая неделя.

Тогда квартальная норма составляет 475,2 часа.