Как оплачивается травма, полученная на корпоративном мероприятии?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если травма получена вследствие вины работодателя (ненадлежащее состояние оборудования, инвентаря, территории где проводится мероприятие) , то на него может быть возложена ответственность за причиненный вред. При невыполнении возмещения добровольно необходимо подать соответствующий иск о возмещении морального вреда, ущерба здоровью.

Добрый день!

Я думаю, что оплачиваться эта травма будет как бытовая, признать травму производственной не получится, так как

в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;

несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;

То есть, мы видим, что событие квалифицируется как несчастный случай на производстве, если произошло на рабочем месте и на территории работодателя и повлекло нетрудоспособность, а также:

во время дороги к месту работы на транспорте работодателя, или собственном транспорте, использованном как служебный транспорт, на основании соглашения с работодателем

при проезде к местам командировок, в служебных поездках, на транспорте (общественном или служебном) при выполнении поручений работодателя по пути следования пешком

при проезде на транспорте в качестве сменного водителя в междусменный отдых. Например, как водитель – сменщик на транспортном средстве.

во время любых правомерных действий выполненных на основании деловых отношений и совершаемых в интересах работодателя, также и при действиях связанных с предотвращением катастроф, несчастных случаев, и аварий и т.п.

В данном конкретном случае, травма не подпадает ни под один пункт и расценивается как бытовая. Тем более она будет расценена как бытовая, если в день получения травмы работник был освобожденным от своих должностных обязанностей.

Руководитель обязан расследовать подобную травму только при исполнении работником работ, обязанностей и поручений, обусловленных деловыми отношениями или соглашением с работником.