Оплата за работу в праздничные дни
Просмотров: 2Что является месячной нормой, указанной в ст.153 ТК РФ, в январе 2013 года для работника работающего по сменному графику с сумированным учетом рабочего времени (учетный период год). При этом производственный календарь в январе имеет 136 рабочих часов, а график в январе 156 часов?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
При учетном периоде 1 год январская переработка может быть перекрыта недоработкой в другие месяца года, поэтому сверхурочная работа будет оплачиваться только по итогам учетного периода (В вашем случае, года) В данном случае не имеет значения, что Вы отработаете большее количество рабочих часов, чем по месячному производственному календарю. Если бы учетный период был равен 1 месяцу, тогдда бы Вам выплатили сверхурочные за 20 часов (156-136)
Вопрос месячной нормы интересует для правельного трактования ст.153 ТК РФ по оплате за работу в праздничные дни. А именно какое количество времени должно быть оплачено в ОДИНАРНОМ размере всерх оклада, а какое в ДВОЙНОМ размере всех оклада. Это не по поводу оплаты сверхурочной работы. Дополнение к первой части вопроса - в январе работник отработал норму установленную графиком, из них 12 часов 1-го января, праздничный день.
