Ученический договор, работа вахтами, "левые" зарплаты.
Просмотров: 2Доброго времени суток!
Хотел бы обратиться за советом по вот каким вопросам.
Я работал в конторе вахтовым методом. Оклад официальный. Плюс обещались наряды в конверте. Естественно устно и нигде не прописано. Кто-то из ребят, кто раньше работать стал - получали. Поэтому было доверие, согласился пройти курсы за счет работодателя и подписал допсоглашение что обязуюсь отработать 2 года. Но как и бывает - те, кто обещали хорошие зарплаты, уволились .. работал просто за оклад какое-то время, не видя обещанных денег.. Были квартальные премии + премия к дню строителя.
Тем не менее, увольняюсь вынужденно по собственному желанию, т.к. нет тех обещанных денег.
В конторе видел расчетку нарядов по сделанному объекту на нашу бригаду. Но было сказано - раз увольняешься, денег не получишь.. Плюс зажимают и премию, которая официально платилась.. Да еще и компенсировать за учебные курсы должен.. Единственное, хоть без отработки увольняют.
По данной ситуации возникают следующие вопросы:
1. Имею ли я право просить предоставить мне положение об оплате труда и премировании.. Могу ли я снять копию с него?. Быть может, имею право получить премию несмотря на то что увольняюсь.
2. По допсоглашению я отработал примерно 6-7 месяцев вместо положенных 24.. Могут ли они ссылаясь если не ошибаюсь на 207 статью требовать с меня полную сумму согласно пропорционально отработанному времени. Ведь если я правильно понял любые взыскания не могут превышать 50% зарплаты, а то и 20%. Или это не тот случай?
3. Мы выезжали на выхты в районы крайнего севера: Кемский, Лоухский р-н, Мурманск. По работе вахтовым методом полагаются ли какие то надбавки или это все касается только тех, кто живет там постоянно и более 5 лет?
4. Вахта наша шла 20 дней рабочих и 10 на отдых. Находясь в Беломорском районе мы переработали дней 10-20 может. От мастера узнал, что он составил рапорт о переработке, но гендир не стал выплачивать деньги. Вообще у них там ответ на все был - мол с января по апрель вы сидели ниче не делали а получали 100% оклада.. Вот и отрабатвайте теперь. Хотя теперь ясно, что все это слова, ничем не прикрепленные и безосновательные. Плюс на вопросы о переработке также "объяснялось", что вот вы премию получаете с незавершенных объектов, а еще какую то переработку хотите. В расчетных листах премия фигурирует именно как премия 33,3% от оклада. Можно ли предъявить им нарушение о невыплате переработки?
5. Что касается "черных" денег, то конечно нет доказательств на бумажном носителе. Есть диктофонные записи телефонных разговоров и разговоров в офисе. И бухгалтера и кадровики, и глав.инженер и немного генеральный засветился ... Даже если я не получу в итоге своих честно заработанных денег, данных аудиозаписей будет ли достаточно, что бы накатать заяву в прокуратуру? И будет ли им от этого что-то? В конторе работают еще ребята, которые получали по началу эти самые деньги в конверте, но их подтверждение также носят устных характер.
Благодарю Вас за советы, которые, возможно, мне дадите. Буквально завтра идти в офис и хотелось бы понимать, где я прав и могу требовать, а где я не прав.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Просить можете, требовать - нет.
В соответствии со ст 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
На основании ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, по смыслу нормы ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями с данным конкретным работником, по вопросам возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений с этим работником, оплаты его труда и так далее. В связи с этим копии документов, не связанных с осуществлением работником его трудовой функции (в том числе локальных нормативных актов), предоставляться работнику не могут. В отношении же локальных нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, трудовым законодательством предусмотрена только обязанность работодателя по ознакомлению работника с ними под роспись.
2. У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. Затраты исчисляются пропорционально отработанному времени или возмещаются полностью в зависимости от условий трудового или ученического договора. Если в договоре содержится условие о полном возмещении затрат на обучение, то работник не вправе ссылаться на расчет затрат пропорционально отработанному времени (Определение Верховного Суда РФ от 28.11.2005 N 81-В05-30).
Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
3. Согласно нормам ст.302 ТК работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
4. Если есть документальные подтверждения переработки, то можно.
5. Попробовать можно, санкции к работодателю за выдачу "серой" зарплаты - вплоть до уголовной ответственности.
Вы имеете право получить все документы, связанные с работой по заявлению. Положение о премировании явл. внутренним документом организации и вы должны быть с им ознакомлены под роспись.
Премия выплачивается по решению работодателя и не является обязательной частью зарплаты (если это не доказано в судебном порядке).
В соответствии со ст. 207 ТК РФ работодатель может требовать возмещения понесенных в связи с ученичеством. расходов.
Удержания из зарплатыт (присужденных по решению суда) не могут быть больше 50 %.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Если имеет место фактическая переработка то вы имеет право взыскать невыплаченную заработную плату в судебном пордяке (при отказе работодателя ) . Для этого необходимо иметь сведения о режиме раб времени, зафиксированного документально, платежные документы по зарплате, трудовой договор, табель учета раб. времени.
Взыскать "неофициальную" зарплату не удастся, но при наличии допустимых доказательств можно попробовать привлечь работодателя к административной ответственности
Рекомендация эксперта
По вопросу невыплаченной переработки необходимо обратится в суд с соответствующим иском.
