Зар.плата при переводе на другую должность
Просмотров: 1Здравствуйте! Очень нужен совет профессионалов. В бухгалтерию бюджетного учреждения поступил приказ от кадрового работника за подписью директора о переводе сотрудника на другую должность сроком на 1 месяц с указанием размера оплаты. Через некоторое время сотрудник пришел с претензией, что зар.плата ему выплачена меньше,чем была по основной должности. Обвинил бухгалтера, грозился жаловаться в счетную палату. Мы постарались все решить мирно, сразу же сделали перерасчет.А сегодня данный сотрудник пришел и отказался получать деньги (перерасчет),мотивируя это тем,что будет узнавать (что не уточнил).Подскажите как нам действовать в данной ситуации? Неужели вся вина лежит на бухгалтере ? Но она действовала согласно приказа директора.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При переводе сотрудника на другую должность зарплата ему устанавливается по новой должности согласно штатному расписанию, она же должна быть прописана в допсоглашении к трудовому договору и приказе о переводе. На время перевода это и удет основная должность работника. Бухгалтер, начисляя заработную плату в соответствии с приказом, совершенно права. Уточните основание перевода сотрудника. При переводах в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК, труд работника оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
