Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии, со ст.121 ТК РФ, все время вашей работы после использованного в августе 2011 г., отпуска, до дня расторжения трудового договора, засчитывается " в стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск".

Реализация права на ваш очередной отпуск при расторжении трудового договора, согласно ст.127 ТК РФ, представляет собой "выплату денежной компенсации" не позднее чем в последний день работы.

Таким образом, работодатель обязан произвести вам выплату, так называемой, компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска при расторжении трудового договора, в силу закона. Просить его об этом совсем не обязательно!

Вместо этого, рекомендую проверить правильность начисления денежной компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска.