Супруга беременна. Работодатель предлагает ей уволиться
Просмотров: 2моя супруга беремена( 15- недель) руководство ресторана где она работает администратором предложило уволиться по собственномому желанию , она откозалась ей тогда ей сказали что переведут из администратора в официанты, также в устной форме стали обвинять в кражах. как правельно вести себя ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Правильно вести себя - это разговаривать с руководством предприятия языком закона. Ссылки на статьи закона позволят общаться с руководством уверенно и корректно.
Рекомендую почитать ст.80 тк рф, которая содержит право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию при наличии добровольного волеизъявления. Из содержания статьи нетрудно заметить, что любое "предложение" руководства предприятия к работнику - расторгнуть трудовой договор по собственному желанию - это грубое нарушение закона.
Рекомендую прочитать ст.72.1 ТК РФ, из которой следует, что перевод на другую работу возможен с письменного согласия работника. Одного лишь желания работодателя - перевести администратора на должность официанта - явно недостаточно.
Что касается обвинений в кражах, то это устное расшатывание нервной системы беременной женщины. . Для законного обвинения необходимо установить на основании письменных доказательств виновные действия конкретного работника в образовавшейся недостаче денежных или товарных ценностей. . Это требование вытекает из содержания п.7 ст.81 ТК РФ. . . Кроме того, в соответствии со ст.81 и ст.261 ТК РФ. не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной и женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. Из вопроса понятно, что 15 недель беременности указано в медицинском заключении, а не только по ощущениям самой беременной женщины.
А насколько я помню увольнение беременной по собственному желанию (по реальному собственному желанию!) настолько тщательно котролируется трудовыми инспекциями и настолько легко оспаривается в суде задним числом с выплатой вынужденного простоя, что в моей практике был случай, когда беременная женщина умоляла уволить в связи с переездом в другой город к мужу, директор долго переживал, что такое увольнение выйдет ему боком и многократно консультировался у юристов, как ему доказать, что заявление было действительно написано по собственному желанию. Потому что в случае с беерменной женщиной суды обычно встают на сторону работницы.
Извините за лирику.
