Отпускной период
Просмотров: 1Добрый день! Помогите разобраться. Сотрудница принята на работу 17.11.2004 года. 14.06.2010 года- 31.03.2013 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск за период 17.11.09-16.11.10 не использовался. (за предыдущие периоды отпуска использованы полностью) . Отпуск у нас 44 кал.дня. 01.04.2013 сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком и с этого же дня уходит в отпуск без сохранения заработной платы до 06.10.2013 (189 кал.дн). Вопрос. Сколько дней ежег.оплач.отпуска ей положено за предыдущий период и с какого дня считать следующий отпускной период сотрудницы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня!
Поскольку отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается, то за предыдущий период (17.11.2009-16.11.2010) работнице положен основной отпуск продолжительностью 16 календарных дней и дополнительный 9 к.д. дополнительный, т.е. расчет производите с 17.11.2009 по 13.06.2010 за 7 отработанных месяцев.
Всего положен отпуск продолжительностью 25 к.д.
Следующий отпускной период работницы наступит с 07.10.2013г., т.к. отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 к.д. в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не входит.
Уточнение от 18 сентября 2013 - 13:58
Здравствуйте!
Извините за техническую ошибку вначале ответа. Я имел ввиду отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.
