трудоустройство при увольнении с госслужбы
Просмотров: 1Я бывший работник гос службы (с момента увольнения не прошло 2 лет). На данный момент устраиваюсь на работу в фирму. Новый работодатель требует "решение комиссии "по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ. С прежнего места работы говорят, что это им мой новый работодатель обязан предоставить сведения о моем месте работе и о занимаемой мной должности. Подскажите, как быть в этой ситуации? Ведь согласно ст.64.1 ФЗ №329 от 21.11.2011 новый работодатель не может меня трудоустроить без данного разрешения.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Речь идет о ст. 64.1 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статьи Вы, как бывший госслужащий или муниципальный служащий, обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель, в свою очередь, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Т.о., работодатель не имеет права отказать Вам в приеме на работу.
