Полный отпуск. Увольнение переводом.
Просмотров: 1Здравствуйте! Устроилась в школу учителем 09.01.2013г., с 29.07.2013 по 25.08.2013 г. работодатель предоставляет отпуск продолжительностью 28 календарных дней, аргументируя тем, что отработала полгода и отпуск положен половину от 56 календарных дней (т.к. пед. работник). Графика отпусков нет, заявление на отпуск не писала. Хочу отгулять полный отпуск 56 дней.
Могу ли я написать заявление на отпуск (28 календарных дней) из расчета, что отработала на новом месте 6 месяцев 19 дней, а отпуск отгуляла только половину – 28 дней. Может ли работодатель отказать в предоставлении догулять полный отпуск (полный отпуск положено 56 дней)?
Сейчас собираюсь уволиться с переводом: написала заявление с просьбой уволить меня переводом в другую организацию, на что мне был ответ: «Увольнение переводом сейчас НЕТ, только по собственному желанию и с обязательной отработкой – 2 недели».
Может ли работодатель отказать в увольнении с переводом и сделать запись в трудовую книжку: «уволена по собственному желанию»?
Заявление не писала по собственному желанию, написала и зарегистрировала у секретаря заявление об увольнении с переводом в другую организацию.
Уточнение от 3 сентября 2013 - 19:56
Получается если работодатель у которого увольняюсь не согласен переводом, то он может (и будет правомерен) уволить меня и сделать запись в трудовой книжке «по собственному желанию»? Даже если заявление написано на перевод!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Следует различать право на ежегодный отпуск и право на использование ежегодного отпуска. Право на полный отпуск у работника возникает за отработанный рабочий год, через 11 месяцев, а право на использование отпуска -по истечении 6 месяцев работы. Если вы уже уведомили работодателя о своем увольнении, то естественно, он вам отпуск не предоставит. Да и вам это зачем? Никакой компенсации при увольнении за не отработанные в рабочем году дни отпуска не получите, а возможно, и в должниках у работодателя оказаться.
ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора по просьбе работника в порядке перевода - п.5 ч.1 ст.77. Но для этого необходима воля трех сторон: работника, будущего работодателя и работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Есть ли есть желание прекратить трудовые отношения только у работника, то это увольнение по собственному желанию.
