Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации
Просмотров: 2Уволена по ликвидации организации п.1 ч. 1 ст. 81 ТК Рф, проработала в организации с 01.01.2004 года, администрация организации отказала в выплате полной компенсации за неиспользованный отпуск (п. 28а Правил об очередных и трудовых отпусках) ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04.03.2013 № 164-6-1 аргументируя это тем, что данный пункт определен порядок выплаты компенсации работникам, проработавшим в организации менее года. Правомерен ли отказ администрации?
Уточнение от 14 августа 2013 - 09:48
Отработала за рабочий год, дающий право на отпуск 8 месяцев (в п. 28а говорится о работе от 5,5 месяцев до 11 месяцев для выплаты полной компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации организации). Заранее спасибо за ответ
Уточнение от 14 августа 2013 - 10:11
Границы рабочего года не сдвигались, отпуска по уходу за ребенком не было, отпуска без сохранения заработной платы - нет. Администрация аргументирует тем, что этот пункт правомерен только для вновь принятых сотрудников сотрудников, которые проработали меньше года
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Неправомерен.
Согласно данному пункту указанных Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Вы уверены, что границы рабочего года не сдвигались? Я имею в виду, что если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком во время работы на данного работодателя, либо брали продолжительные (более 14 дней) отпуска без сохранения заработной платы, то границы рабочих периодов могли сместиться.
Уточнение от 14 августа 2013 - 10:36
Да, это не единственное письмо Роструда, в котором он указывает, что норма, предусмотренная пп."а" п.28 применяется лишь в случае, если работник проработал в организации меньше года (также в письме от 09.08.2011 № 2368-6-1).
Но есть и другая позиция, например, в Определении Свердловского областного суда от 14.07.2009 № 33-7241/2009 (http://www.lawmix.ru/obsh/23453), где судебная коллегия пришла к выводу, что п.28 Правил распространяется и на тех работников, которые отработали более года.
Справедливости ради нужно отметить, что эта позиция суда была высказана до появления вышеуказанных писем Роструда. Но лично мне она очень близка.
