Трудовой договор
Просмотров: 1Здравствуйте, у меня такая ситуация работаю по графику, изначально сказали что будет 2 через 2, когда стала работать ничего не сказали изменили график работы и стали короткие смены с 9-16 без обеда с 2я перерывами по 10 минут, с 15 числа ничего не сказали снова поменяли график работы 4 дня рабочих по 12 часов, 1 выходной и снова 4 дня по 12 часов. Скажите пожалуйста это правомерно? Просто так получилось что у меня свадьба, а они не отпускают меня с работы, просила о подмене никто из сотрудников не соглашается, а отпуск за свой счет они не дают, аргументируют тем, что хотят видеть меня на работе. Большое спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Во- первых: график работы, коль скоро он был известен работнику во время подписания трудового договора, является существенным условием труда.( ст. 57 Трудового кодекса РФ). Таковым (существенным условием) он является и при длительном времени работы работника по этому графику.
Если время работы (график) не было включено в текст трудового договора, то с ним (временем или графиком) работник должен был ознакомиться под подпись в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения при приеме на работу.
А, в соответствие со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
А, в соответствие с ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом графики сменной работы в соответствие с ч.3 вышеназванной статьи Трудового кодекса РФ должны быть обязательно согласованы с представительным органом работником (профкомом) учреждения.
попробуйте поговорить с работодателем,скажите,что если вы не найдете компромисс то вы будете вынуждены обратиться в инспекцию труда
