Запрет на работу с детьми
Просмотров: 2Доброго дня. Если я был осужден по ст.228 ч,1 к 460 часам обязательных работ, попадает ли эта статья под закон о запрете работы с детьми? Не педагогом, а фельдшером скорой помощи? Заранее спасибо.
Уточнение от 9 июля 2013 - 16:26
То есть это пожизненный запрет?Я был осужден не за употребление и тому подобное.Работая на такси вёз двух молодых людей которые,как оказалось,везли мак,который находился у меня в машине.И так как машина моя,то,как объяснили мне оперативники,прилипаю и я.Этим товарищам дали реальные сроки заключения.Есть ли какая либо возможность юридически доказать,что "я не верблюд?"
Уточнение от 9 июля 2013 - 19:10
Спасибо большое.К счастью я не уволен,а только переведён в другое отделение.Вы не ответили на вопрос.Запрет пожизненный?Видимо нормы римского права в нашей стране не котируются.Увы.
Уточнение от 9 июля 2013 - 20:14
Я извиняюсь.Я не глупый,но кое что не понятно.То есть получается,что человек,когда либо осужденный по статье,список которых входит в ст.351.1 и до изменения закона НИКОГДА больше не может работать в сферах,где каким либо образом присутствуют дети.Я правильно понял?Ещё раз прошу прощения.Спасибо за терпение.
Уточнение от 10 июля 2013 - 17:46
Спасибо большое.
Уточнение от 18 июля 2013 - 15:02
Здравствуйте ещё раз.Не подскажете,что решил КС по поводу статьи 351.1 ТК?
Уточнение от 18 июля 2013 - 19:18
То есть если работодатель заинтересован во мне как в работнике,то никаких препонов нет?Или как?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, эта статья подпадает под запрет, если Вы в качестве врача скорой помощи выезжаете на вызовы к детям. Ст. 228 относится к преступлениям против здоровья населения и общественной нравственности. А ст. 351.1 Трудового кодекса запрещает лицам, осужденным за подобные преступления, работать "в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних".
Уточнение от 9 июля 2013 - 18:23
К сожалению, таковы перегибы нашего законодательства :( Вроде хотели как лучше... оградить детей... но получилось, что людей, имеющих даже погашенные судимости за определенные статьи, наказывают еще раз. На сегодняшний день судебная практика такова, что доказать будто "я не верблюд" очень проблематично. Судьи не вникают в нюансы, есть судимость за перечисленные в ст. 351.1 преступления - свободен, увольнение признается законным. Сейчас эта статья оспаривается в Конституционном Суде как нарушающая конституционные права граждан. 18 июля должно быть вынесено решение КС на этот счет. Пока надежда только на него. Возможно, там согласятся с несправедливостью этой статьи.
Уточнение от 11 июля 2013 - 00:49
Да, ныне действующий закон установил пожизненный запрет на работу с детьми лицам, имеющим или имевшим судимость за определенные виды преступлений.
Уточнение от 19 июля 2013 - 00:12
Сегодня КС признал закон неудачным и потребовал от законодателей уточнить перечень преступлений, при совершении которых путь к детям закрыт. У них есть на это полгода. Пока же "к работе с детьми, безусловно, не допускаются граждане с неснятой или непогашенной судимостью, лица, когда-либо осужденные по тяжким или особо тяжким статьям УК РФ, а также за сексуальные преступления в отношении несовершеннолетних". Совершенное Вами преступление к этим категориям не относится.
В остальных случаях все будет решаться в индивидуальном порядке, то есть как написано на официальном сайте КС, теперь должны учитывать "вид и степень тяжести совершенного преступления; срок, прошедший с момента его совершения; форму вины; поведение лица после совершения преступления; его отношение к исполнению трудовых обязанностей; обстоятельства, характеризующие личность, условия выполнения трудовых обязанностей, а также иные факторы, позволяющие оценить возможность осуществления ими соответствующей деятельности". Кем это должно учитываться, судом или работодателем, не разъясняется. Но судя по всему, все же судом, так как определить, например, форму вины или тяжесть совершенного преступления работодатель вряд ли сможет.
Что же касается работодателя, то если он в Вас заинтересован, то, на мой взгляд, вполне может не инициировать Ваше увольнение, ссылаясь на недостаточную урегулированность этого вопроса законодательством. И ожидая поправок к закону.
Запрет действует до того момента, пока действует закон, предусматривающий данный запрет.
Уточнение от 9 июля 2013 - 20:17
Да, Вы правильно поняли. При этих условиях НИКОГДА.
