Отпуск по уходу за ребенком вместо сестры

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Сестра вправе использовать отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК). Для этого она должна написать соответствующее заявление, приложить к нему справки с мест работы обоих родителей, что они данный отпуск не используют. Порядок выплаты надбавок для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, установленный локальным нормативным актом организации, в которой работает Ваша сестра, мне недоступен, поэтому комментировать возможность получения ею таковых я не могу.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день

по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Поэтому, невзирая на тот факт, что в отпуске по уходу за ребенком будет находиться Ваша сестра, Вы вправе требовать установления неполного рабочего времени.

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матерям или иным родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм (Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан"), т.е. 50 руб. будет получать Ваша сестра.