Все о срочном трудовом договоре
Просмотров: 1Компания работает по оказанию услуг ( охранных). Договора с заказчиками заключаются как правило на год ( можно сказать, что объекты у компании постоянные , пока..... ). но есть и короткие отношения на небольшой период времени. Все работники приняты по бессрочному трудовому договору, но возникли ситуации,когда :
1. договор вдруг закончиваетсяя по вине Заказчика???
Вопрос:
1. Может ли компания принимать сотрудников по срочному трудовому договору на период действия договоров ( разных) ?
2. Может ли компания перевести сотрудников с которыми уже заключен постоянный трудоваой договор на срочный, ссылаясь на время действия заключенного договора по объекту?
3. Какой документ ( приказ по личному составу, уведемление индивидуальное) должен предшествовать перед заключением нового соглашения?
4. И это заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору ( постоянному) ???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Организация может заключать трудовой договор на период действия договора заказчика, при этом в договоре обязательно указывать основание заключения срочного трудового договора со ссылкой на договор с заказчиком.
2. Исключено. Трансформация бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор законодательством не предусмотрена. Оформляйте сокращение с соблюдением установленной процедуры.
