Какой может быть максимальный срок задержки перевода на другую должность по производственной необходимости?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю в больнице. Написала заявление о переводе в другое отделение той же больницы.Старшая мед.сестра написала глав.врачу служ.записку о производственной необходимости меня задержать. На какой срок они могут меня задержать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Перевод без согласия работника не законен. Однако, надо различать перевод и перемещение.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Однако, в Вашем случае, это, скорее всего не перевод, а перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
То есть, если Ваши обязанности не изменились, и Вы в другом отделении выполняете такую же работу, как и в своем, то это перемещение и оно не требует согласия работника.
