расчет отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Первый период: 18.05.2010 - 17.05.2011; отпуск за этот период использован

Второй период: 18.05.2011 - 17.05.2012; отпуск также использован

Третий период: с 18.05.2012 по 29.03.2013 за минусом 59 дней (73 дня без сохранения ЗП за минусом 14-ти, которые входят в стаж для расчета отпуска), то есть третий период с 18.05.2013 по 29.01.2013. Итого третий рабочий период 8 мес и 13 дней, что округляется до 8 месяцев, соответственно компенсация должна быть выплачена за 18,64 дня (8 мес.*2,33).

Добрый вечер!

12.11.12-30.11.12- отпуск без содерж. 19 дн.

4.12.12-29.12.12- отпуск без содерж. 26

16.01.13-31.01.13-отпуск без содерж. 16

4.02.13-15.03.13-отпуск без содерж. 40

101-14=87

29.03.13г-день увольнения

За рабочий год с 18.05.11 по 17.05.12 работник использовал 101 календарный день отпуска без сохранения зработной платы. 14 дней входят в отпускной стаж. Остается 87 дней, на которые нужно сдвинуть отпускной период.

Получится период с 18.05.11 по 17.05.12+87 дней= с 18.05.11 по 11.08.12

май -15, июнь -30, июль 31, август -11

Работник уволился 29.03, не доработав 4 месяца (с 29.07 по 11.08 -меньше 15 календарных дней, отбрасываем их)

Итого, работник должен предприятию: 4*2,33=9,32 календарных дня

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.