Считается ли трудовой договор законным, если работодатель не производит страховых отчислений?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, не считается официальным трудоустройством. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для защиты Ваших прав.

Здравствуйте!

Если трудовой договор заключен, оформлен соответствующим образом, то он законен, а вот действия работодателя, не перечисляющего налоги и не показывающего работника в отчетах правомерными назвать нельзя.

трудовой договор считается заключенным с того момента, как Вы приступили к работе. Судя по Вашим объяснениям, Ваш работодатель намеренно не оформляет Вас официально, чтобы избежать уплаты налогов.

Вы имеете право пригрозить работодателю, что если ситуация не изменится, то Вы обратитесь в трудовую инспекцию и налоговую с заявлением в котором укажете, что работодатель нарушает положения трудового и налогового кодекса не оформляя Вас и уклоняется от внесения в бюджет обязательных платежей (пенсионные и социальные).

Согласно ст. 5.27. КоАП РФ:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.)

либо

Добрый день!

Нет, с Вами трудовой договор на законных основаниях не заключался.

Поэтому Вы работаете не официально.

И ни на какую защиту согласно трудовому законодательству в такой ситуации Вы рассчитывать не можете.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если у Вас есть доказательства о том, что Вы работали, обращайтесь в трудовую инспекцию.