Отпуск по уходу за ребенком и сокращение должности
Просмотров: 1я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год и 3 месяца. на предприятии, где я работала планируется реорганизация, в связи с этим моя должность сокращается с 1 октября 2011 года, меня об этом никто не уведомлял, может ли руководство предприятия сократить меня при достижении ребенком 1,5 лет? еще я разведена и одна воспитываю 2 несовершеннолетних детей, могут ли сократить при достижении младшим 3 ленего возраста?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день,
Действия вашего работодателя не правомерны.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет и пр. по инициативе работодателя не допускается.
Обращаю ваше внимание, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, возможно по инициативе работодателя только по п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 (см. статьи ТК РФ).
Однако необходимо учесть следующее: если работодателем будет получено документальное согласие работницы на сокращение ее должности, в данном случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
