Оплата праздничных дней в январе 2013 года
Просмотров: 2в январе мужу выплатили за 162 часа сменной работы праздничные за 44 часа в одинарном размере сверх оклада.Считаем что 26 часов должны были быть оплачены в двойном размере как сверх нормы ,но работодатель привёл в доводы решение Верховного суда 2005.Никак не можем доказать не требуем уплаты сверхурочных,а только 26 часов праздничных сверх нормы рабочего времени в январе.Правы ли мы7
Уточнение от 15 марта 2013 - 09:52
почему при сменной работе на окладе и повременной оплате труда при недоработке до месячной нормы оклад уменьшается, а при переработке как в январе не пересчитывается.Весь 2012 год оклад пересчитывали и в меньшую и в большую сторону и оплачивали + переработку,а в январе Работадатель ответил,,что при особенности настройки программы 1С им случайно пересчитали оклад,поэтому туда вошла и переработка.Ещё он ответил ,что у них почему то суммированный учёт рабочего времени,хотя в трудовом договоре прописано-повремённый.Оклад 5082,что меньше МРОТ был сначала увеличен до 6052,32, а потом всё пересчитано.
Уточнение от 15 марта 2013 - 13:26
А какой имеется тогда в виду оклад при расчёте праздничных и переработки? оклад/тарифная ставка 5082 или по фактически отработанному 6052,62.Сверх какого оклада двойная оплата и одинарная в пределах нормы?
Уточнение от 15 марта 2013 - 16:00
5082 оклад.в январе отработано 162 часа.заплатили сначала пересчитаный оклад 6052.62+одинарно оплаченные праздничные 44 часа.Потом пересчитали и в итоге получилось 5082 +5082/136 *26*2 +5082/136*18.В итоге получилась такая же сумма).В то же время за ноябрь 2012 пересчитывали оклад на фактически отработанное время(5324.00) + доплата за сверхурочные,а в феврале уменьшили на недоработку в 5 часов(4922,19)Какой расчёт правильный при окладе/часовой ставке и сверх какого оклада должна быть оплата по ст.153 ТК РФ Ночные тоже оплачивают.Почему в ноябре пересчитан оклад и заплачена переработка,в феврале оклад уменьшили на недоработку,а в январе оклад остался 5082 при переработке в 26 часов.?Повремённая оплата это должна быть оплата за фактически отработанное время.
Уточнение от 15 марта 2013 - 17:19
Не ответили на вторую часть уточнения от 16.00.Ноябрь 2012 .оклад 5082.отработано 176 часов.В расчётном листе оклад по часам 5324.00.В феврале 2013 отработано 154 часа.В расчётном листе оклад по часам 4922.19.В январе 2013 отработано 162 часа.Оклад по часам 5082.00.Почему в ноябре и феврале оклад скорректирован по факту,а в январе это не сделано....И к какому окладу делается добавка по 153 статье ТК РФ
Уточнение от 15 марта 2013 - 17:20
Не ответили на вторую часть уточнения от 16.00.Ноябрь 2012 .оклад 5082.отработано 176 часов.В расчётном листе оклад по часам 5324.00.В феврале 2013 отработано 154 часа.В расчётном листе оклад по часам 4922.19.В январе 2013 отработано 162 часа.Оклад по часам 5082.00.Почему в ноябре и феврале оклад скорректирован по факту,а в январе это не сделано....И к какому окладу делается добавка по 153 статье ТК РФ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы правы.
В решении Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 указано:
"Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Следовательно, содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству."
А далее мы пользуемся нормами ст.153 ТК, в которой указано:
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
....
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".
Норма рабочего времени в январе составляет при 40-часовой рабочей неделе, как Вы знаете, 136 часов. При фактически отработанных 162 часах, из которых 44 пришлись на праздничные дни, 26 часов, отработанные сверх нормы, в соответствии со ст.153 ТК должны оплачиваться в размере двойной часовой ставки за час сверх оклада, а оставшиеся 18 праздничных часов, отработанные в пределах нормы, - в размере одинарной часовой ставки за час сверх оклада.
Если работодатель откажется произвести перерасчет в соответствии с действующим законодательством - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Уточнение от 15 марта 2013 - 11:29
При повременке заработная плата зависит от количества отработанных часов, при окладе же работодатель не имеет права платить меньше, если работник не выработал свою норму не по своей вине. При сменной работе учет времени обязательно суммированный, учетный период может быть разный (месяц, квартал, год). У Вас, я так понимаю, ещё трудовой договор криво составлен. Обратились бы Вы в трудовую инспекцию, инспекторы бы быстро научили работодателя и зарплату правильно считать, и договоры правильно оформлять.
Уточнение от 15 марта 2013 - 14:31
От оклада на норму часов
Уточнение от 15 марта 2013 - 16:10
Расчет верный:
5082 (оклад) + 5082/136*18 (праздничные в пределах нормы) + 5082/136*26*2 (праздничные сверх нормы).
Плюсом должны оплачиваться ночные (с 22 до 6) часы (минимум на 20% больше).
Уточнение от 15 марта 2013 - 18:07
Важно, какой учетный период установлен.
Считаю при учетном периоде в месяц (не квартал и не год):
Норма ноября - 168 ч., отработано 176: 5082+5082/168*2*1,5+5082/168*6*2=5535,75 (бухгалтерия забыла про то, что сверхурочные оплачиваются в повышенном размере).
Норма февраля 2013- 159 ч., отработано 154 часа. Если в трудовом договоре установлен оклад, то должен быть выплачен полный оклад.
Почему бухгалтерия этого не сделала - мне не известно.
В январе 2013 года нормальная продолжительность рабочего времени - 136 часов. Ваш муж отработал 162 часа. Оплата труда - оклад. Переработка составила 26 часов.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Следовательно, работодатель должен оплатить 26 часов в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада).
В указанном Вами Решении Верховного суда речь идет о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Таким образом работодатель обязан оплатить сверхурочную работу (26 часов) в двойном размере сверх оклада, а уже по итогам работы за учетный период оплачивать такую работу не обязан.
Уточнение от 15 марта 2013 - 13:33
Если Ваш оклад увеличили до 6052 руб. 62 коп. Уменьшить оклад без письменного предупреждения работника за 2 месяца работодатель не в праве. Все начисления (праздничные, ночные) должны быть произведены с учетом измененного оклада.
