Увольнение беременной, работающей по срочному трудовому договору
Просмотров: 1В марте 2010г. приняли на работу сотрудницу по срочному трудовому договору(на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). Заканчивается договор в августе 2012 года, сейчас новая сотрудница в декабре уходит в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы ее уволить по ст.79 ТК по окончании действия срочного трудового договора? в соответствии со ст.79 мы ее предупредим за 3 дня об окончании срочного договора. Как мы можем поступить, чтобы не нарушать ТК РФ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы указали, что договор заканчивается в августе 2012 года.
В соот. со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом расторгнуть труд. договор Вы сможетет по окончании его срока - в августе 2012 года.
