Задержка полного рассчета после увольнения
Просмотров: 3Уволился по собственному желанию, уговорили, пообещали в случае по любовного расстования выплатить и бонусную часть оплаты, которую обещали на словах, в результате получил трудовую прошло две недели, а расчёта нет до сих пор, имею ввиду полного, я не говорю здесь о бонусах. Что делать?
Уточнение от 28 февраля 2013 - 18:50
Компания объявила себя банкротом, уговорили уволиться по собственному, пообещав полный рассчёт, бонусы, которые в противном случае я их не получу. В результате опять обман.
Уточнение от 10 марта 2013 - 00:02
Обязательно нужно писать на имя работодателя требование произвести полный расчёт или можно сразу писать исковое заявление в суд, я имею ввиду примут в суде исковое заявление без данного требования? Ещё подскажите, как потребовать компенсацию морального вреда? Можно под моральным вредом или как-то иначе потребовать не выплаченные обещанные деньги, поскольку в трудовом договоре эти суммы не отражены и получается, что работал практически даром?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Пишите в трудовую инспекцию заявление о незаконном удержании заработной платы. Помимо ее работодатель выплатит Вам проценты за пользование невыданной з/п и заплатит штраф.
Также укажите, что Вас вынудили написать заявление по собственному желанию, пообещав компенсации, в результате чего трудовая книжка оформлена неверно.
Здравствуйте! Доказательство того факта, что Вас вынудили написать заявление по собственному желанию, ляжет на Вас, и сделать это будет проблематично. Все выплаты нужно было оговаривать письменно, оформить соглашение (хотя что уж после драки кулаками махать...). Если при увольнении Вам не выплатили полностью зарплату, обусловленную трудовым договором, Вы должны написать на имя бывшего работодателя требование произвести с Вами полный расчет, в противном случае пообещайте обратиться в Государственную инспекцию труда/прокуратуру/суд. Если на следующий день после получения требования работодатель не выплатит Вам причитающееся, смело исполняйте угрозы.
Уточнение от 10 марта 2013 - 00:17
Можно сразу в суд обращаться. Но только за теми невыплаченными суммами, которые установлены трудовым договором. Главное - не пропустить срок (в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки - ст.392 ТК).
Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (сейчас 8,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно - ст. 236 ТК).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК).
Если обещанные на словах суммы не отражены в трудовом договоре, то, полагаю, обращение в суд бесперспективно в части их взыскания и компенсации материального и морального вреда.
Моральный вред очень сложно доказать, нужны справки от врачей и прочее.
Уточнение от 10 марта 2013 - 00:08
Размер морального вреда, как правило, незначителен.
