Имеют ли право не отпустить в ученический отпуск?
Просмотров: 2Здравствуйте. Я официально работаю и учусь на заочном обучении в пригороде, у меня сессия бывает 1 раз в год на 1,5 месяца. Мне начальница сказала-она меня отпустит при одном условии или же я с утра до обеда буду на работе работать или же с обеда до 17.00 буду на работе. Просто это не реально, до образовательного учреждения добираться 1,5-2 часа. Как мне быть? Начальница имеет право ставить мне такие условия или нет? Подскажите пожалуйста.
Уточнение от 28 февраля 2013 - 12:43
Это считается как государственное учреждение, но так ка я учусь заочно я за обучение плачу!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
какая форма образовательного учреждения? государственное или нет?
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Посмотрите ст. 173-177 ТК РФ
Напомните работодателю о существовании ответственности за нарушение трудового законодательств.
Уточнение от 28 февраля 2013 - 15:33
законодательства
