как должны правильно расчитать при увольнении
Просмотров: 2день увольнения 12 января до сих пор не дали расчёт.в компании отработола с 12.03.12 по 12.02.13,в отпуске была 12 дней.голый оклад составлял 7000т.+премия,в среднем выходило 10000-11000т.на какую сумму я могу рассчитывать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При увольнении Вам обязаны были выплатить расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск (11 дней).
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.
Дата увольнения 12.01 или 12.02 всё-таки? Вы с сообщении указали противоречивую информацию. Если 12.01, то Вам положена компенсация за 11,3 дня в сумме примерно (но это очень грубый подсчет) 5500 руб., если же дата увольнения 12.02, то компенсация положена за 16 дней (как за полный год,т.к. Вы отработали более 11 месяцев) в сумме примерно 8000 руб.
