почему оклад мед сестры(3490) меньше минимального размера оплаты труда в детском отделении?...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 не подразумевает размер должностного оклада. Это совокупный доход за полный месяц на полную ставку не может быть ниже чем МРОТ.

Возможно медсестра не вырабатывает норму рабочего времени (принята, например, на 0,5 ставки). Либо работает на ставку и получает всевозможные доплаты, вкупе с которыми заработная плата составляет определенный законодательством МРОТ. С 01.01.2013 МРОТ равен 5205 руб. Региональными соглашениями в субъектах РФ могут устанавливаться свой МРОТ, который не может быть менее федерального. Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя устанавливать именно оклад в размере не менее МРОТ, но обязывает выплачивать заработную плату не менее МРОТ (ст.133 ТК). А в состав заработной платы могут входить и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК). Если же месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), всё-таки ниже минимального размера оплаты труда, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

По действующеиу законодательству, оклад может быть меньше МРОТ, но вот зарплата за полностью отработанную месячную норму рабочего времени меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом РФ быть не может (5205 рублей в месяц)

В Вашей области может быть установлен повышенный МРОТ и тогда зарплата должна начисляться, исходя из него.