Оплата труда в праздничные дни в бюджетной организации
Просмотров: 1Здравствуйте. Хотелось бы уточнить по поводу оплаты в праздничный день. В нашей государственной организации (Школа-интернат 1 вида) за отработанный месяц сотрудники получают Ставку+за специфику от ставки+персональный повышающий коэффициент тоже умноженный на ставку. В праздничный день как правильно произвести расчет? Ставку делить на норму часов месяца и умножить на отраб.время в праздничный день или весь заработок со всеми "плюсами" делить на норму часов месяца и умножить на отработанные часы? Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доплата за работу в нерабочий праздничный день производится от "голого" оклада, т.е. без надбавок и доплат. Т.е. сверх оклада со всеми надбавками платится сумма, равная произведению часовой ставки без надбавок и доплат на количество отработанных часов.
