Дисциплинарное взыскание без письменного объянения работника
Просмотров: 1директор издал приказ о нарушении трудовой дисциплины за отсутствие на рабочем месте и сделал выговор работнику. Работник пожаловался в камисию по трудовым спорам и комисия посчитала, что приказ не действителен, так как небыло взято письменное объяснения с работника. Что в таких случаях делать директору?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Первый приказ отменить. Если со времени проступка прошло не так много времени, то директор может потребовать (уведомлением) письменное объяснение, после предоставления которого объявить выговор (но не позже 1 месяца со дня проступка).
