Прием и увольнение сотрудника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Можно. Но могут возникнуть сложности с оформлением договоров в том порядке, который предусмотрен ТК РФ. Особенно это касается увольнения. По статье 80 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения. А 31 декабря в этом году будет считаться официальным выходным днем.

Что касается приема на работу, то законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из статей 56 и 57 ТК РФ. Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.

При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ).

Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового договора и оформляется приказом (ст. 56, 68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы (официальной, но не обязательно фактической), зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).