Оплата праздничных дней плюс переработка
Просмотров: 1работаем в школе сторожами-нас 2,на новогодние праздники нам придётся работать сутками по 8 января включительно.Какии дни нам должны оплатить как праздничныи и оплотят ли нам переработку за месяц которая естественно возникнет до конца месяца
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации. Поэтому оплата работы в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. Оплата работы в праздничный день в однократном размере незаконна.
Уточнение от 21 декабря 2012 - 00:47
Переработка не может быть большой или маленькой, сколько Вам назначат отработать сверх 40-ка часовой рабочей недели в независимости от графика, за такой период и должны заплатить в двойном объеме. Иначе, если у них своё мнение в каком объеме должна быть переработка пусть в таком и ставят. Речь ведь идет о том, как положено по закону, а не как считает Ваше начальство и как ему удобно.
Насчет праздничных дней из вопроса непонятно, что Вам неизвестно, какие дни вся страна празднует Новый год. Наоборот, Вы вполне определнно дали понять, что знаете, указав, что работатет по "8-е января включительно". Но могу уточнить еще раз. В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничными в начале 2013 года будут ВСЕ дни - 1, 2. 3, 4, 5 и 6 включительно, а также 7 и 8 января. ВСЕГО 8 дней. 31 декабря является просто ВЫХОДНЫМ днем, перенесенным с субботы 29-го декабря.
Если моя бесплатная консультация на это раз получилась удовлетворительной, то на нашем сайте есть возможность отблагодарить эксперта в полном объеме, нажав всего одну кнопку.
