Увольнение через отпуск
Просмотров: 1Начал работать 3 мая 2017, документ подписал 22 мая 2017 года. 22 ноября 2017 хочу подать заявление на увольнение и на отпуск. Скоординируйте, возможно ли претендовать на отпуск и как лучше поступить. Работать уже не хочу и не буду, время на обдумывание не требуется. На мою замену также никого искать работодателю не потребуется.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
по умолчанию работник при увольнения не отгулявших отпуск получает денежную компенсацию, в качестве альтернативы работодатель перед уходом работника может представить ему отпуск соразмерно отработанного им времени.
Так что есть смысл написать 2 заявления, на отпуск и на увольнение, тогда труд. книжку можно получить в последний день перед отпуска.