Меня сокращают законно ли это?
Просмотров: 1добрый день. работаю в оао ржд меня сократили хотя у меня 2 дете и супруга в декрете с 2 м ребёнком. основанием сказали низкая производительность труда, но ни актов, ни прогулов и выговоров не имею. законно ли это и что нужно делать и как понять вот это?
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).тоесть если я получу выходное пособие в день сокращения то работодатель будет оплачивать только 2 мес пока ищу работу ? просто на бирже сказали что должен в 2 недельный срок прийти к ним после сокращения и тогда организация выплатит 3 мес . я как понял при увольнении я получу выходное пособие и ещё 3 мес будет платить организация так?
Вопрос относится к городу пенза
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
К сожалению, законно.
Согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В силу ст.261 ТК РФ уволить по сокращению штата нельзя родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Как Вы будете получать пособия после увольнения.
В день увольнения Вам выплачивается расчет + выходное пособие в размере среднего месячного заработка на месяц вперед.
Например, Вас уволили 30.11, выходное пособие Вам выплачивают за период с 1 по 31.12.2017 г.
Второй средний заработок Вам положен за период с 01 по 31.01.2018 года. Для этого после новогодних праздников Вы приходите к работодателю с трудовой книжкой, из которой видно, что Вы на работу не устроились и пишите заявление на выплату среднего заработка.
И третий раз (если Вы встанете на учет в ЦЗН после увольнения в течение 14 дней и там Вам так и не смогут найти работу) Вам выдадут об этом справку и Вы пойдете к работодателю с этой справкой с биржи и трудовой книжкой за выплатой 3-его среднего заработка, положенного за период с 01 по 28.02.2017г. в начале марта.
Это все. Потом Вам назначат пособие по безработице.
