преимущественное право оставления на работе при сокращении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если Вы в семье единственный человек с самостоятельным заработком, то право преимущественного оставления на работе к Вам применимо. Это преимущество предоставляется независимо от того, является ли сотрудник пенсионером. Пенсия к заработкам не относится. А работники- пенсионеры имеют те же трудовые права и гарантии, что и все остальные работники, не достигшие пенсионного возраста.

Трудовое законодательство распространяется на всех сотрудников, независимо от их статуса (пенсионера, инвалида и проч.). Иначе это уже дискриминация. Все попытки начальства убедить Вас в том, что Ваша пенсия вполне может сойти за заработок, или в том, что на пенсионеров ст. 179 ТК не распространяется отвергайте. Преимущественное право у Вас есть.