Трудовое право
Просмотров: 2Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста как мне действовать в следующей ситуации: Работаю в службе безопасности торговой сети. До сих пор работали от компании. Сейчас планируют перевести нас в частное охранное предприятие. В связи с этим требуют писать заявление на расчёт и оформлять лицензию. Соответственно, скорей всего заработная плата тоже снизится. Заявление писать не хочу. Могу ли требовать сокращения являясь многодетным отцом?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Никто не вправе заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию
Но много зависит от того, как именуется Ваша должность?
Если охранник СБ, то скорее всего после проверки установлено, что работать охранником Вам нельзя, так как согласно Закону РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией;
3) удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг
То есть, оказывать охранные услуги можно только согласно тому Закону.
Однако, Вашей вины в том, что работодатель нарушил закон, нет.
И тем не менее, он имеет право отстранить Вас от работы в силу ст.76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а также
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вашей конкретной ситуации я не знаю, но могу сказать одно - требовать сокращения Вашей должности Вы не вправе, так как эти вопросы находятся под полным контролем работодателя. Только он решает, какие должности сокращать.
Здравствуйте!
1. Процедура сокращения это исключительное право работодателя. Требовать или обязать работодателя провести такую процедуру работник не может.
2. Ваше право не писать никаких заявлений (об увольнении). Пусть работодатель ищет иные законные основания для увольнения/перевода.
