Увольнение по соглашению сторон.
Просмотров: 1Я подала заявление на увольнение по соглашению сторон. Администрация не соглашается на это, мотивируя тем, что при этом моя штатная единица ликвидируется из штатного расписания в день увольнения. Предлагают уволиться в связи с выходом на пенсию(я пенсионерка), чтобы моя штатная единица была сохранена и работодатель мог бы принять человека на мое место.Что мне делать в этой ситуации: писать новое заявление или пусть администрация выдаст резолюцию на моем заявлении об отказе увольнения по соглашению сторон.Соглашение сторон на нашем предприятии предусматривает выплату компенсации при увольнении в размере 3 окладов.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не совсем понятно, почему при увольнении по соглашению сторон должна ликвидироваться штатная единица. На основании какого документа Ваш работодатель хочет это сделать?
При соглашении сторон должно быть именно "соглашение": т.е. и Вы, и работодатель согласны на прекращение трудовых отношений, что закрепляется письменно (соглашением).
Можете запросить резолюцию: возможно, тогда станут понятны мотивы отказа работодателя от данной формулировки. Но, скорее всего, придётся заявление переписать.
