Увольнение после отработки
Просмотров: 4Заявление написано 21 сентября. Руководитель уговорил поработать, пока не найдет замену. Прошел месяц. Действительно ли заявление, или нужно снова писать и отрабатывать 2 недели?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если заявление принято и зарегистрировано, то не нужно. Согласуйте с работодателем конкретную дату увольнения. Это нужно было сделать еще при подаче заявления. Надеюсь, что работодатель не будет отрицать факт подачи Вами заявления об увольнении.
Если заявление принято и зарегистрировано, то не нужно. Согласуйте с работодателем конкретную дату увольнения. Это нужно было сделать еще при подаче заявления. Надеюсь, что работодатель не будет отрицать факт подачи Вами заявления об увольнении.
Здравствуйте!
Все зависит от Вашего директора, так как согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
А что касается старого заявления, то оно уже не действительно, та как согласно ст.80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, что и произошло в Вашем случае.
И если директор настаивает, то Вам снова придется писать заявление об увольнении.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, Вам необходимо вновь писать заявление об увольнении.
