Досрочная пенсия для воспитателя
Просмотров: 1В чем отличие работы с занятием штатной должности воспитателя и возложение дополнительных обязанностей воспитателя с доплатой за ставку воспитателя? Я вела 12 ч физ.культуры и у меня в приказе написано установить доплату за выполнение обязанностей воспитателя в размере 1 ставки. Пенсионный фонд отказался засчитать данный период работы в стаж для назначения досрочной пенсии. Как быть?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Разница в том, что когда возлагаются дополнительные обязанности, это делается в порядке ст.60.2 ТК РФ и они выполняются В СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (СМЕНУ), а в табель проставляется обычное количество часов, указанное в трудовом договоре (недельная нагрузка 12 часов) доплата же производится по приказу. То есть, до полной ставки (18 часов) Вам не хватало учебной нагрузки.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
