Увольнение при потере места работы (пожар)
Просмотров: 1Добрый день! 21.09.2017 сгорело место работы. Я была трудоустроена официально с 01.09.2017. По сегодняшний день - 13.10.2017 я все еще не уволена. Выплаты были: зарплата сентябрь, отпускные и простой за сентябрь. Работодатель просит уволиться либо по собственному желанию, либо по согласованию сторон. Обещает компенсацию, но не может пока утвердить ее размер и срок выплаты, и не хочет отражать это на бумаге. Вопрос следующий: как мне лучше поступить в данном случае, уволиться по собственному или требовать сокращения? Возможно ли сокращение в моей ситуации или это для меня невыгодно? P.S. при получении документов хочу стать на учет в центр занятости.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы не можете требовать сокращения. Это вопрос полностью зависит от работодателя. Это его право - сокращать ставки или нет.
В данной ситуации правомерен только простой и его оплата в зависимости от того, есть ли вина работодателя в происшедшем пожаре или нет.
В любом случае, пока не найдете работу, лучше заявление об увольнении по с/ж не писать.
Что касается увольнения по соглашению сторон. Даже если работодатель готов Вам что-то заплатить, Вы должны знать, что выходное пособие в этом случае выплачивается только в том случае, если оно предусмотрено трудовым договором или коллективным договором (ст.178 ТК РФ)
В противном случае, работодатель через суд может взыскать его обратно.
