В каких случаях премия является обязанностью работодателя, а в каких является правом
Просмотров: 2Являюсь работником МКУ.
Положение о премировании
П.2 Премирование по итогам работы за месяц
п.2.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере не более 100 процентов.
п.2.2. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда.
п.2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
Условия премирования по результатам работы за месяц
П.3.1. При установлении премиальных выплат по результатам работы за месяц следует учитывать:
- своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;
- выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- проявление инициативы, творчества при выполнении служебных обязанностей и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- добросовестное и качественное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий) с проявлением инициативы;
- Соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего распорядка, требований охраны труда и техники безопасности.
Порядок установления размера премии по результатам работы за месяц
П.4.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, начальники отделов представляют на рассмотрение директору Учреждения ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц на сотрудников своего отдела (далее – ведомость) по форме, согласно приложению №2а.
П.4.4. Премиальная выплата по результатам работы за месяц производится на основании приказа директора Учреждения.
Из вышеприведенного, прошу Вас дать определение, является ли данная премия ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя, или данная премия - ПРАВО работодателя?
Вопрос относится к городу Волгоград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если трудовым договором работника установлена выплата премии в определенном размере, тогда это обязанность работодателя, так как согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
Главное это формулировки трудового или коллективного договора, а также локальные нормативные акты работодателя. При этом очень важно, чтобы оговаривалось, что работникам установлена повременно-премиальная система оплаты труда и были указаны условия, при которых премия может снижаться или не начисляться.
Я не увидела здесь условий, определяющих за что и на сколько премия может быть уменьшена, хотя об этом может свидетельствовать п.3.1.
Судя по этому тексту выплата премии является обязанностью работодателя.
Премия - это мера поощрения, а не право или обязанность работодателя. Положение о премировании - локальный нормативный акт. Работодатель поощряет работников путем премирования. Условия премирования определяются Вами указанным Положением, согласно которому премия устанавливается за результаты и качество труда в размере не более 100%, что само по себе уже предполагает ПРАВО работодателя уменьшать размер выплачиваемой премии. Ну невозможно одинаково оценивать труд добросовестно работающего работника и работника, который работает "спустя рукава" и в работе которого имеются какие-то недочеты и упущения.
