ИП изменяет условия трудового договора
Просмотров: 1Здравствуйте. Режим работы был с 9-00 до 18-00 пять дней в неделю, перерыв 1 час. Текст уведомления-"в связи с низкой рентабельностью и малой проходимостью покупателей в утренние часы изменить режим рабочего времени магазина с понедельника по пятницу с 10-00 до 18-00, суббота с 11-00 до 17-00. С перерывом на обед с 14-00 до 15-00. В связи с этим с 23.10.17 изменяются условия заключенного с вами договора, относящиеся к режиму рабочего времени. Вакантные рабочие места, которые можно было бы вам предложить в случае вашего несогласия продолжать работу на новых условиях отсутствуют". Еще один магазин, расположенный не так далеко, остается работать в прежнем режиме. ИП решила изменить ТД в связи с тем, что возник конфликты: 1) я стала поднимать вопрос об оплате субботы - работали в выходной -оплата по отдельной ведомости( неделя по ТД - была 5-ти дневная).2) продолжала работать в свой отпуск не официально,оплатили с вычетом НДФЛ, на вопрос почему ответила не нравится увольняйся. 3) я указала ИП на то, что в январе оплаты праздничных дней с 3 по 9 января вообще не было. на что получила ответ" вам заплатили оклад и полностью зп. Подскажите, пожалуйста, что можно и нужно предпринять чтоб график работы остался прежним? И еще вопрос - если я сейчас подам заявление в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. есть шанс взыскать оплату отработанных суббот в двойном размере, отработанных праздничных дней в январе? Доказательства есть и на бумаге, и по режиму работы расположенному на вывеске магазина, и есть свидетели, в магазине на постоянной основе работаем вдвоём, что мне предпринять в первую очередь? Да если это тоже играет какую нибудь роль, имеется инвалидность 3 группы по общему заболеванию.
Вопрос относится к городу Чита
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
К сожалению, нужны официальные доказательства нарушения трудового законодательства ИП. Если они есть, то нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, тогда ИП могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. А доказательствами могут служить приказы о привлечении Вас к работе в выходные дни и выписки из табелей учета рабочего времени, а также справки о начисленной и выплаченной з/п.
Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Что касается изменения режима рабочего времени, то все законно.
Согласно ст.306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
