Рейтинг@Mail.ru

Можно продлить атестацию на год без подтверждения?

Просмотров: 2
2-9000-1030-9101
Вопрос задан7 сентября 2017 в 17:27

Я живу в Башкирии. Я ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ АТЕСТОВАЛАСЬ 2012 ГОДУ РОДИЛА СЫНА 8 ЯНВАРЯ 2013 ГОДУ ,А ЗАТЕМ 22 МАЯ 2015 ГОДУ ДОЧЬ. Сейчас 4 сентября 2017 вышла с декретного отпуска по уходу за ребенком. Можно ли мне сохранить зарплату по первой категории на один год без сдачи аттестации в этом году предусмотрено ли это законом?

Вопрос относится к городу янаул

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Гафаров
Опубликовано7 сентября 2018 в 18:04
Опубликовано7 сентября 2018 в 18:04

Здравствуйте. Если Вы госслужащая,то не подлежите аттестации.

Ст. 48 ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

Любовь_
Опубликовано7 сентября 2018 в 20:09
Опубликовано7 сентября 2018 в 20:09

Здравствуйте!

Только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014

Вопрос 58.

Допускается ли продление сроков действия квалификационных категорий для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ.

Сроки действия квалификационных категорий, в том числе для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации продлению не подлежат.

Вместе с тем, в целях социальной защиты педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, соглашения на всех уровнях социального партнерства, а также коллективные договора организаций могут содержать положения, предусматривающие на определенный период (к примеру, на 1 год) сохранение уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте