Можно продлить атестацию на год без подтверждения?
Просмотров: 2Я живу в Башкирии. Я ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ АТЕСТОВАЛАСЬ 2012 ГОДУ РОДИЛА СЫНА 8 ЯНВАРЯ 2013 ГОДУ ,А ЗАТЕМ 22 МАЯ 2015 ГОДУ ДОЧЬ. Сейчас 4 сентября 2017 вышла с декретного отпуска по уходу за ребенком. Можно ли мне сохранить зарплату по первой категории на один год без сдачи аттестации в этом году предусмотрено ли это законом?
Вопрос относится к городу янаул
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если Вы госслужащая,то не подлежите аттестации.
Ст. 48 ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
Здравствуйте!
Только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.
Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014
Вопрос 58.
Допускается ли продление сроков действия квалификационных категорий для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ.
Сроки действия квалификационных категорий, в том числе для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации продлению не подлежат.
Вместе с тем, в целях социальной защиты педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, соглашения на всех уровнях социального партнерства, а также коллективные договора организаций могут содержать положения, предусматривающие на определенный период (к примеру, на 1 год) сохранение уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории.