Оплата сверхурочных
Просмотров: 1Здравствуйте интересует расчет сверхурочки после отпуска. Ситуация такая в августе 2017 уходил в отпуск на 7 дней. По итогам отработанного времени за август вышло 239 рабочих часов. При расчете сверхурочной работы какая норма часов является правильной. Пример 24000 оклад/ норма за август 184ч 184-(5*8)=144ч 239-144=95ч (сверхурочки) Какой из расчетов правильный? 1) 24000/184*95=12391 (руб) или 2) 24000/144*95=15833 (руб) Про двойную оплату труда я в курсе в данном случае это не имеет значение.
Вопрос относится к городу Н.Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если у Вас помесячный учет, а не какой-то другой учетный период при суммированном учете рабочего времени (ст.104 ТК РФ), то считать надо как.
Сначала из нормы августа вычесть часы отпуска. Посмотрите сколько часов пришлось бы на отпуск, если бы Вы работали. из 184 нужно вычесть отпускные часы - это будет Ваша индивидуальная норма на август (считаете по пятидневной неделе с выходными в субботу и воскресенье и умножайте на 8 часов) Например, эти семь дней отпуска длились с понедельник по воскресенье, значит 5 рабочих дней *8=40 часов. 184-40=144 часа Ваша индивидуальная норма за август.
Отработано 239 часов -140=95 часов переработка. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Как рассчитать стоит 1 часа работы а законодательстве не прописано. На практике существует три варианта.
Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года.
Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода.
Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце.
Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.
То есть, если учет помесячный, то правильный 1 вариант - оклад/ на норму часов августа (184 часа)
