Начисление материальной помощи при работе на условиях неполного рабочего времени
Просмотров: 4Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с 2.01.2016 и работала на условиях неполного рабочего времени (0.69 ставки) с 09.01.2017, уходя в ежегодный трудовой отпуск с 26.08.2017 я написала заявление на материальную помощь и единовременную выплату, предусмотренные коллективным договором. Руководителем был подписан приказ о выплате мне материальной помощи в размере двух должностных окладов и единовременной выплаты в размере двух должностных окладов. Бухгалтерия начислила мне материальную помощь и единовременную выплату по формуле (оклад*2)*0,69. Мотивируют они это тем, что я работала на условиях неполного рабочего времени в момент ухода в отпуск. Правомерно ли это?
Вопрос относится к городу Лабинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
надо читать кол.договор конечно, но на работников работающих в режиме неполного рабочего дня распространяются всее нормы ТК как на работников работающих полный рабочий день. Это сказано в посл. абз. статьи 93 ТК
Здравствуйте!
Необходимо видеть Положение об оплате труда Вашей организации.
Но если руководитель подписал приказ о выплате 2-х окладов, то бухгалтерия обязана была не заниматься самодеятельностью, а произвести указанные работодателем выплаты.
Здравствуйте!
Нет.
Штатным расписанием, трудовым договором однозначно установлен Ваш должностной оклад. Следовательно его и обязаны начислять при издании такого текста приказа. Иначе, работодатель обязан был в воем распоряжении сослаться о начислении пропорционально отработанному времени.
В принципе, бухгалтер обязана исполнить изданный приказ начальника. Но возможно, отдельным от коллективного договора нормативным актом организации конкретизированы порядок, условия, правила расчета размера указанных выплат, и бухгалтер руководствовалась именно им. Но в этом случае она должна была прежде указать начальнику на несоответствие, и приказ должен быть изменен с учетом положений данного нормативного акта.
