Можно ли прервать декрет?
Просмотров: 2Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком через 2 недели, если в него решил пойти муж? Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, можно.
Законодатель это право никак не ограничивает.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ПО ЧАСТЯМ также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте!
Запрета на прекращение отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника действующим законодательством не предусмотрено. Наоборот ТК РФ сохраняет за работником его рабочее место, а соответственно такой работник имеет право в любое время вернуться на свое рабочее место и приступить к своим обязанностям.
Кроме того, если по истечении определенного времени Вы с супругом передумаете и решите снова уйти в отпуск по уходу, а супруг выйти на работу, то работодатель не сможет запретить в этом, так как это гарантия установленная ТК РФ.
